Videos relacionados con comprar el cambio en las empresas

El liderazgo organizacional en las empresas

Cambio climático afecta a 63% de las empresas en el sur de México: Banxico

Esto contrasta con el promedio nacional, que es de 51.2%; alrededor de 92% de las empresas dedicadas a los sectores agrícola, pecuario, pesquero y forestal resintieron al menos un impacto

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Cambios en empresas municipales de Quito

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El rol del ARHM en las empresas familiares

Angélica y Betiana, integrantes de la Asociación Misionera de Recursos Humanos, brindaron detalles sobre la importancia del rol de los recurso humanos en las empresas familiares. Remarcaron la importancia de determinar los objetivos generales y específicos para potenciar la planificación de la empresa y así lograr su crecimiento.
YV

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La crisis impone el tupper en las empresas

Cada vez hay más neveras en las empresas porque cada vez hay más trabajadores que comen en la oficina. Lo marca la crisis. Los empleados que se llevan la comida al trabajo han aumentado un 9%. De nada les sirve bajar los precios ni las ofertas a los bares para atraer nuevos clientes, que han cambiado la barra del bar por el mostrador. En el último año gastamos más de 87.000 millones en la cesta de la compra, porque con algo habrá que llenar los Tuppers.

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COMUNICACIN EN LAS EMPRESAS

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COMUNICACIÖN EN LAS EMPRESAS

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COMUNICACIÖN EN LAS EMPRESAS

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Mobbing en las empresas

El Instituto de Estudios Cajasol y el Despacho de Abogados Garrigues han analizado hoy las medidas que deben llevar a cabo las empresas para evitar el acoso laboral entre sus empleados, una práctica muy denunciada en la actualidad.

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El rol de las mujeres en las empresas y la economía

YV

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Responsabilidad Social Empresarial: en el corazón de las empresas

Sostenibilidad Semana

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Las empresas 'top' que se alojan en el DFactory

Estas son las empresas 'top' que se alojan en el DFactory, el 'hub' tecnológico impulsado por el Consorci de la Zona Franca

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El impacto de la pandemia en las empresas mexicanas

La consecuencias del coronavirus en la economía mexicana y mundial podría llevarlas a una crisis hasta fin de año.

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Las dificultades el desarrollo de empresas privadas en Cuba

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El salario medio en las grandes empresas se estanca

La retribución media bruta en las grandes empresas que operan en España --las que facturan más de seis millones de euros-- subió un 0,5% interanual el pasado mes de diciembre, hasta los 2.911 euros, con lo que los salarios medios de las grandes empresas encadenaron así tres meses consecutivos de incrementos, según la estadística Ventas, Empleo y Salarios en las Grandes Empresas elaborada por la Agencia Tributaria.

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#CronistaTalento - El valor del Employee Advocacy en las empresas

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En el 2021 creció la diversificación de las empresas en México

ENAFIN e Inegi realizaron una encuesta para conocer el financiamiento, servicios y productos de las empresas en nuestro país.

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¿Qué deben tener en cuenta las empresas tras los cambios en las tasas del Impuesto a la Renta?

A fines del 2014 se publicaron las normas de cambios de tasas para el Impuesto a la Renta (IR), que tenían como fin promover que las empresas reinviertan sus utilidades en el país y generen mayores beneficios internos. La medida además hace más competitivo al país para atraer inversión, ya que nuestra tasa corporativa resultaba elevada en relación a otros países de la región.

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LAS EMPRESAS CHINAS SON LAS NUEVAS ODEBRECHT DE CORRUPCIÓN EN EL PERÚ

LAS EMPRESAS CHINAS SON LAS NUEVAS ODEBRECHT DE CORRUPCIÓN EN EL PERÚ

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El Rey alaba el papel de las empresas en la pandemia

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Cambios en las temperaturas el viernes

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Errores frecuentes en las empresas

Los especialistas explicaron que los errores más frecuentes que se generan en las organizaciones son: xceder la confianza: No cumplir las normas de las empresas, comentarios fuera del lugar, originar críticas de los demás.

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Onanet tambien en las empresas

Para mas información puedes llamarnos al teléfono gratuito 900 80 99 46 estamos 24horas 365 días año en nuestra pagina web htpp://www.onanet.es

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“Empresas deben centrarse más en el consumidor que en las marcas”

Entrevista en Corto: Flavia Maggi, gerente general de los Premios Effie

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Maduro: El 98.5% de las empresas en Venezuela son privadas

El presidente de Venezuela, Nicolás Maduro, indicó que el 98.5% de las empresas en el país son de carácter privado, 0.5% son mixtas y solo el 1% son públicas. teleSUR

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Conoce sobre las empresas que apoyan el emprendimiento en Venezuela

Para emprender un negocio en Venezuela no solo se necesita de una buena idea, también se requiere de herramientas y los recursos necesarios para concretar un proyecto y darle sostenibilidad en el tiempo. En un país en donde invertir en un negocio es complicado, existen varias organizaciones que apoyan el emprendimiento social y ofrecen asesoramiento de expertos en el tema.

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Medidas anticovid en las empresas

Pronto formará parte del paisaje. Por ahora Cablescom, una empresa aragonesa pionera en Españ,a ha colocado una cámara termómetro digital para asegurarse que ningún empleado va a trabajar con fiebre.View on euronews

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Inspirados en el Che: Así el Ejército Productivo Obrero actúa en las empresas recuperadas

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El negocio de las empresas farmacéuticas

La globalización ha permitido a las farmacéuticas extender su poderío y hoy en día deciden qué enfermedades y qué enfermos merecen la cura. El 90% del presupuesto que este tipo de empresas dedican a la investigación y al desarrollo está destinado a enfermedades que padece el 10% de la población global, con una alta tasa de retorno. teleSUR

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Continúa el paro metalúrgico en las empresas básicas de Guay

Continúa el paro metalúrgico en las empresas básicas de Guayana. Los trabajadores no han recibido elpago que les prometió el Ministro.

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Pymeadex busca promover a las pequenhas empresas en el extranjero

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Feijóo replica a Sánchez en el Senado sobre las empresas

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el liderazgo que requieren las empresas en la nueva era

el liderazgo que requieren las empresas en la nueva era

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Ecuador: cambio en matriz productiva interesa a empresas colombianas

El cambio de matriz productiva que promueve el ejecutivo ecuatoriano ha comenzado a despertar el interés en empresas de origen colombiano. teleSUR

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Cambios en empresas públicas generarían independencia económica del estado

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Seres: “El miedo al cambio es un obstáculo para que más empresas usen las facturas electrónicas

Las facturas electrónicas en Perú.

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El coste de las empresas por empleado sube el 2,2 % en el tercer trimestre

Madrid, 17 dic (EFE).- El coste laboral de las empresas creció el 2,2 % en el tercer trimestre respecto al mismo periodo de 2018, hasta 2.553,62 euros por trabajador y mes, con lo que este indicador acumula más de dos años al alza.
Los costes laborales llevan creciendo por encima del 2 % desde que comenzó el año, debido a la subida de los costes salariales y de las cotizaciones sociales derivadas del alza del 22,3 % del salario mínimo y de las bases de cotización desde el 1 de enero de 2019.
Según la encuesta trimestral del coste laboral (ETCL) que publica este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste salarial aumentó el 1,9 %, con una ganancia media por trabajador de 1.876,95 euros brutos mensuales.
En cuanto a los otros costes, entre los que se encuentran las cotizaciones a la Seguridad Social, se incrementaron un 3 %, hasta 676,67 euros.
Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social crecieron un 3,8 %, hasta 626,87 euros por trabajador, en tanto que las percepciones no salariales disminuyeron un 5,8 % por las menores indemnizaciones por despido y prestaciones sociales directas.
El coste laboral por hora efectiva subió un 2,4 %, como consecuencia del menor número de horas trabajadas.
De acuerdo con la encuesta, en el tercer trimestre había 104.182 vacantes de empleo en España -casi nueve de cada diez en el sector servicios-, dado que el 93,1 % de las empresas afirmaba que "no necesitaba ningún trabajador más".
La jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,8 horas en el tercer trimestre, de las que se pierden 7,1 horas a la semana, la mayoría (5,5 horas) por vacaciones y fiestas disfrutadas.

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El PSOE crea 'agentes LGTBI' para meterlos en empresas privadas a cambio de subvenciones

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Empresas tecnológicas piden cambios en el espionaje de Estados Unidos / Global con José Carreño

Empresas tecnológicas piden cambios en el espionaje de Estados Unidos / Global con José Carreño

9 de diciembre 2013

Descubre la información que ya le dio la vuelta al mundo. Da clíck en el video.


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Programa: Global.
Conductor: José Carreño.
Horario: @13:00-13:30.





















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Salas de conciliación en las empresas

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¿Hay diversidad en las empresas alemanas?

Nuestra sociedad es muy diversa: hombres y mujeres; gente de distintos orígenes y etnias, y de diferente orientación sexual; personas discapacitadas y de diversos grupos etarios - ¿cómo manejan esta realidad las grandes empresas?

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El voto logra cambio en las leyes.

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Entrevista: Redes Sociales en las Empresas

Entrevista realizada al Ingº Deyvi Vásquez P.

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Las empresas vinculadas en Panama Papers

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El covid ha acabado con la atención presencial en las empresas

En la actualidad, la atención al cliente es a través del teléfono o internet, algo no muy intuitivo para todas las edades

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Las empresas latinas se convirtieron en el motor de la economía

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Las empresas latinas se convirtieron en el motor de la economía

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El Show de Larrivista " Las 100 empresas"

www.larrivista.com

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Cambio generacional en las pequeñas y medianas empresas: de la universidad a la jefatura | Hecho en Alemania

Es una tendencia que está arrasando en las pequeñas y medianas empresas alemanas. Las viejas generaciones están de retirada y hay que encontrar sucesores y ponerlos en forma. Algunos apuestan por directivos externos, otros quieren mantener su negocio en manos de la familia y hacen jefe a su hijo o hija.

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Infonavit anuncia cambios en el monto y plaza para comprar vivienda en México

#Infonavit #casa
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) anunció cambios en la elección de monto y plazo del crédito para la compra de casa este 2024, con la finalidad de beneficiar a los trabajadores.

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PROCESOS DE COBRO EN LAS EMPRESAS

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Hay confianza en las diferentes empresas

El mandatario misionero ponderó la llegada de más inversiones para el sector industrial a través de las firmas brasileras Dass y Beira Rio.

DC

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“Despierta España”: la alarma de Correos para comprar en empresas nacionales

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PROCESOS DE COBRO EN LAS EMPRESAS

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Paros en las grandes empresas españolas

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El fracaso, un tabú entre las empresas alemanas | Hecho en Alemania

Quien monta una empresa tiene que saber que el proyecto puede fracasar. En Alemania, la insolvencia es una lacra, un absoluto tabú. Todo lo contrario que en los Estados Unidos, donde cometer errores, aprender de ellos y volver a empezar forma parte de la cultura empresarial del país y se considera una experiencia importante.

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El trago amargo que ha dejado el Brexit en las empresas cerveceras británicas

Tres años después, el Brexit empieza a calar entre la población como causa de los males que afectan a Reino Unido, después de que otras economías de Occidente hayan salido de otra manera de la pandemia.

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La UE prohíbe el uso de signos religiosos en las empresas

Samira no se quedó quieta cuando la despidieron por llevar velo musulmán. Denunció a su empresa en los tribunales y por televisión. Ahora, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, cuyas sentencias son obligatorias para los Estados, da la razón a la empresa. Puede prohibir el hiyab y cualquier otro símbolo religioso. Eso sí, con dos condiciones. Una, que lo recoja por escrito en sus normas. Y dos, que no se discrimine a unas religiones sobre otras. Es decir, que se prohíban todos los símbolos. En España el PP considera la sentencia un triunfo de los derechos de la mujer. Hace un mes, aquí sin embargo, un juzgado de Baleares respaldó a esta mujer musulmana. Había demandado a su empresa por lo mismo: impedirle usar el velo en el aeropuerto de Palma. Puede parecer contradictorio con lo que dice ahora el Tribunal europeo. Pero no. Porque ningún estatuto de la empresa prohibía entonces el uso de símbolos religiosos.

-Redacción-

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